一句话结论：社保补缴分两类：因单位漏缴/少缴的，属于应缴未缴，需补并可能加收滞纳金，要提供劳动关系与工资证明；个人跨年度、大额或"挂靠"补缴政策已收紧，多要求真实劳动关系，不能随意补。材料与办理口径以杭州社保经办机构为准。

一、两类补缴

类型说明
单位漏缴/少缴补缴存在真实劳动关系但没缴或没足额缴——应补，可能加收滞纳金；需证明用工与工资
断缴后补缴正常职工断缴，能否补、补哪些险种按当地政策；医保断缴影响待遇享受，注意等待期
挂靠/无真实用工补缴违规，已严查，不予办理并可能追责

二、一般需要的材料

营业执照、补缴申请、职工花名册、劳动合同、对应月份的工资发放记录/银行流水、个税申报记录等，用于证明真实劳动关系与工资水平。跨年度或超期补缴多需到窗口提交材料审核。

三、怎么避免补缴

根子上靠用工即参保、按实申报基数：入职30日内增员（见：增减员）、按实定基数（见：基数申报），就不会积累漏缴风险。

法规依据：《中华人民共和国社会保险法》（2011-07-01施行）第五十八、六十三条。补缴范围、材料与是否加收滞纳金以杭州社保经办机构最新政策为准。
本文更新于 2026-09-14。社保补缴、漏缴风险处理与合规用工，可咨询光年财税研究院。