RSU和期权，哪种股权激励方式税负更低？

RSU在归属（Vesting）时，通常需要按当时的股票公允价值全额计入应税所得计税，员工不需要额外支付行权成本；期权则是员工按约定的行权价购买股票，行权时按行权价和股票公允价值之间的差额计算应税所得，如果行权价设置较低、股票增值空间大，员工能享受到的税收递延和潜在收益空间可能更大，但也需要自己承担行权的资金成本。

哪种方式税负更低，没有绝对的答案，要看具体的授予条件、行权价格、公司股价走势以及员工个人的现金流状况。建议企业在设计股权激励方案时，结合适用的递延纳税政策、员工的实际承受能力，找专业机构测算不同方案下的税负差异，再确定最终采用哪种激励工具。