企业裁员规模较大，需要走什么法定程序？

经济性裁员如果达到法定的人数或比例标准，企业不能简单地单方面通知解除劳动合同了事，通常需要履行几个法定程序：提前一定时间向工会或者全体职工说明生产经营状况、听取工会或职工的意见，制定裁减人员方案，并向当地劳动行政部门报告。

同时，裁员时对哪些人员应当优先留用（比如签订较长期限劳动合同的、家庭无其他就业人员的），法律上也有相应的规定和倾向性保护要求。企业规划较大规模裁员时，建议提前咨询专业的劳动法律师或者人力资源顾问，把程序合规性和经济补偿标准都规划清楚，避免因为程序瑕疵引发大规模的劳动争议。