员工离职后竞业限制协议，企业不履行补偿会怎样？

竞业限制协议的核心逻辑是"企业限制员工择业自由，就要为此支付相应的经济补偿"，这是双向义务。如果企业和员工签订了竞业限制协议，但员工离职后企业没有按约定按月支付经济补偿（比如超过一定期限未支付），员工是有权主张该竞业限制条款对自己不再具有约束力的，企业单方面想通过协议限制员工却不履行补偿义务，法律上通常是站不住脚的。

对企业来说，与其在协议里约定了竞业限制却因为疏忽不按时支付补偿，导致协议实际上形同虚设，不如在设计竞业限制条款时就想清楚：这个岗位是否真的有必要设置竞业限制、企业是否有持续支付补偿的预算和执行意愿，避免协议签了却因为执行不到位而失去应有的保护效力。