一句话结论：竞业限制是"双向"的：员工在离职后一定期限（不超过 2 年）内不得从事竞争业务，但企业必须按月支付经济补偿。如果企业约定了竞业限制却不支付补偿：员工可主张——因用人单位原因三个月未支付补偿的，员工可请求解除竞业限制约定；即便员工已履行，也有权要求企业支付相应经济补偿。也就是说，"只让员工守约、自己不给钱"是行不通的，还可能让竞业约定形同虚设。

一、竞业限制的基本规则

方面要点
对象高管、高级技术人员、负有保密义务的人员
期限离职后不超过2年
补偿企业需按月支付经济补偿

二、企业不补偿的后果

①因用人单位原因三个月未付补偿，员工可请求解除竞业限制约定；②员工已履行的，可主张企业支付补偿；③约定可能难以约束员工，保密目的落空。

三、提醒

①竞业限制要范围合理、按月给补偿才有效；②补偿标准按约定及当地规定/司法口径；③涉具体争议建议咨询律师（见：用工合规）。

说明：本文为一般性财税与用工知识科普，不构成个案税务或法律意见；股权激励、劳动用工的具体处理以《公司法》《劳动合同法》《个人所得税法》等现行法规、司法与主管税务机关口径为准，涉法律事项建议同步咨询律师，个案需按实际核实。
本文更新于 2026-09-17。用工合规与竞业/保密安排，可咨询光年财税研究院（法律争议请咨询律师）。