一句话结论：灵活用工不等于"不用管社保"——灵活就业人员可以个人身份参加职工养老、医疗保险；但如果企业与个人之间实质是劳动关系，企业仍要依法缴社保。关键看用工是否真实独立，不能用"灵活用工"外壳掩盖事实雇佣来逃社保。

一、灵活就业个人参保

灵活就业人员（个体、自由职业等）可以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险；部分地区放开户籍限制。这是个人自己参保的通道。

二、企业用灵活用工的边界

真实的非全日制、承揽、平台众包、业务外包，与标准劳动关系的社保义务不同；但实质是劳动关系的（接受管理、专职、固定报酬），企业仍须缴社保（认定看实质，见：社保是否强制）。

三、新就业形态

外卖、网约车等新就业形态劳动者，有职业伤害保障试点等安排；用工方要按规定参与，别以为"平台化"就免责（骑手用工见：骑手用工关系）。

法规依据：《社会保险法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2025-09-01施行）及灵活就业人员参保、新就业形态职业伤害保障相关规定。
本文更新于 2026-09-06，以当地最新政策为准。灵活用工社保怎么安排合规，可咨询光年财税研究院。