根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两个条件需要同时满足，取相对较高的标准执行。

很多企业习惯性地把试用期工资统一定为转正工资的一定比例（比如80%），但如果这个比例计算出来的金额低于当地最低工资标准，仍然属于违法约定，需要按照不低于最低工资标准的金额支付。

建议企业在制定试用期薪酬标准时，同时核对“劳动合同约定工资的80%”和“当地最低工资标准”两个数值，确保实际发放不低于两者中较高的一个。

试用期工资标准的合规性不确定，欢迎预约顾问帮您核实。