美国83(b)选择权，是美国联邦税法中一项颇具特色的税务选择机制，主要适用于员工获得存在成熟兑现限制的受限股权（Restricted Stock）激励安排的场景，在没有做出83(b)选择的默认情况下，员工需要在受限股权实际成熟兑现的各个时点，按照届时的公允价值确认应税所得并纳税（如果股权持续增值，员工在多个成熟兑现时点分别按照较高的当时公允价值确认应税所得，适用的往往是税率相对较高的普通所得税率）；而如果员工选择行使83(b)选择权，则可以在最初取得受限股权（尚未成熟兑现）的时点，就按照当时相对较低的公允价值一次性确认应税所得并缴税，这样一来，未来股权大幅增值的部分，在员工后续实际出售股权变现时，就可能适用税率更优惠的长期资本利得税率，而不是普通所得税率，从而实现潜在的税务合规效果（当然这种选择也伴随着一定的风险，比如如果公司未来发展不及预期、股权价值下跌甚至归零，员工提前缴纳的税款将无法追回）。
需要明确的是，83(b)选择权是美国联邦税法体系下的一项特有制度设计，是与美国税法关于资本利得和普通所得适用不同税率、以及受限股权课税时点规则等具体制度背景紧密相关的产物，中国现行的个人所得税法体系，在制度设计逻辑和具体规则上与美国税法存在本质差异，并没有设置与83(b)选择权完全对应或者类似功能的税务选择安排。
中国境内企业开展股权激励相关的个人所得税处理，主要依据的是现行有效的、专门针对股权激励（包括股票期权、限制性股票、股权奖励等不同形式）制定的税收政策规定，这些政策中，比较重要的一项支持措施，是符合条件的非上市公司股权激励，可以申请适用递延纳税政策（即在员工实际行权、股权成熟归属等环节，暂不确认应税所得、不需要立即纳税，而是递延到员工未来实际转让该股权时，再统一计算缴纳个人所得税），这项递延纳税政策在一定程度上也起到了缓解员工在股权尚未变现阶段就需要承担较大税务资金压力的作用，但其具体的制度设计逻辑和适用条件，跟美国83(b)选择权存在明显不同，不能简单类比等同。
建议境内企业和员工在设计和参与股权激励安排时，充分了解和依据中国现行有效的股权激励专门税收政策（包括是否符合递延纳税的适用条件、具体的申请备案程序等），而不是简单照搬或者类比境外（尤其是美国）税法体系下的概念和操作模式，如果企业存在境内外多地布局、涉及跨境股权激励安排的复杂情形，建议委托同时熟悉境内外税法体系的专业税务顾问，分别按照不同法域现行有效的规则，妥善处理相应的税务合规事项。