试用期工资最低标准

法定最低标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两个标准需要同时满足，取两者中较高的作为实际支付下限。

常见的违规情形：部分企业为了降低用工成本，将试用期工资设定得过低（比如仅为转正工资的50%或60%），这种做法明显违反法定最低标准，属于典型的用工不合规行为。

违规的法律后果：员工如果发现试用期工资低于法定标准，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额，用人单位除了需要补差外，还可能面临劳动监察部门的行政处理。

建议：企业在设定试用期工资标准时，应严格按照相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%、以及当地最低工资标准这两个下限进行核算，确保合规，避免因小失大引发劳动争议。