试用期规则

试用期与合同期限的对应关系：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，这是法律为保护短期用工劳动者权益设置的特殊规定。

只能约定一次的规则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着劳动者在同一单位续签合同或者调岗后，用人单位不能再次约定试用期重新考察，这是防止用人单位滥用试用期规避正式用工责任的制度设计。

建议：企业在与员工签订劳动合同约定试用期时，应严格对照劳动合同期限确定合规的试用期长度，避免约定超过法定上限的试用期，这种违法约定的试用期超出部分将被认定无效，且已经履行的超期时间应当视为已经转正。