用工合规完整清单

入职环节：自用工之日起一个月内签订书面劳动合同（避免二倍工资风险），试用期长度和工资标准符合法定要求，及时为员工办理社保公积金开户和缴纳手续。

在职管理环节：规范考勤和加班安排、按标准支付加班费，涉及核心技术和商业秘密岗位的员工及时签订保密协议和必要的竞业限制协议，员工手册等规章制度履行民主程序和公示告知。

特殊用工场景环节：非全日制用工、劳务派遣、实习用工等特殊用工形式，应准确把握各自适用的法律规则边界，避免因用工性质认定错误产生合规风险。

离职环节：依法解除或终止劳动合同的准确核算并及时支付经济补偿，涉及经济性裁员的严格履行法定实体条件和程序要求，全程建议留存完整的书面记录（合同、通知、沟通记录等）作为应对可能的劳动争议的举证基础。