劳动仲裁流程

仲裁前置的法定要求：劳动争议发生后，无论是用人单位还是劳动者一方，都不能直接向法院提起民事诉讼，而必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理程序区别于一般民事纠纷的重要特点。

申请仲裁的时效：申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间提出仲裁的申请不受这一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁裁决的效力：多数劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；但法律规定的部分特定类型案件（比如涉及金额较小的追索劳动报酬等案件），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就此类案件再提起诉讼（劳动者仍可以起诉）。

建议：企业遇到劳动争议时，应当在了解相关法律程序和自身权利义务的基础上，积极、理性地应对仲裁程序，必要时委托专业劳动法律师协助处理，争取合法、妥善地解决争议。