劳动监察常见检查重点

劳动合同签订情况：这是劳动监察的基础检查内容，重点核实企业是否按规定在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，是否存在大规模未签合同的情形。

社保公积金缴纳情况：核实企业是否为全体在职员工足额、按时缴纳社会保险和住房公积金，是否存在漏保、少保、或者以劳务外包等名义规避缴纳义务的情形。

工资支付合规性：核实企业是否按时足额支付员工工资、是否存在低于最低工资标准支付工资的情形、加班费的计算和支付是否符合法定标准。

特殊用工合规性：核实企业是否存在违法使用童工、超时安排加班超过法定上限、以及特殊工时制度是否经过合法审批等情形，这些是劳动监察重点关注的合规红线问题。