企业用工合规自查方法

维度一：劳动合同签订完整性。核查是否存在超过一个月未签订书面劳动合同的员工、合同期限和试用期约定是否符合法定标准。

维度二：社保公积金缴纳到位率。核查是否存在漏缴、少缴、或者以不合规方式规避缴纳义务的员工，核实缴纳基数是否符合规定。

维度三：工资和加班费支付合规性。核查工资支付是否及时足额、是否符合最低工资标准、加班费计算和支付是否符合法定标准。

维度四和五：规章制度合规性与特殊用工形式合规性。核查企业规章制度（尤其是涉及解除劳动合同依据的条款）是否经过民主程序并已公示告知；核查非全日制用工、劳务派遣、实习用工等特殊用工形式是否符合各自适用的法律规则边界，建议结合以上五个维度定期开展系统性自查。