社保必须缴纳，不能自愿放弃

一句话结论：是强制的。只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险（五险），这是法定义务，不能靠约定免除。2025 年 9 月起最高法进一步明确：任何"不缴社保"的约定都无效。

一、法定强制义务

依《社会保险法》《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起为劳动者办理社保登记、按时足额缴纳。养老、医疗、失业、工伤、生育五险为法定险种。

二、不能约定免除

"员工自愿不缴、公司折现给员工"这类约定无效（最高法劳动争议司法解释（二），2025-09-01 施行）。一旦员工反悔或发生工伤，单位要补缴并担责（后果见：不交社保的后果）。

三、特殊情形

非全日制、实习生、退休返聘、灵活就业等参保方式不同（灵活用工见：灵活用工社保）；但只要构成标准劳动关系，五险就得缴。