竞业限制补偿金应该怎么计算？

竞业限制补偿金目前没有全国统一的强制性计算标准，实践中通常由用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定具体金额，部分地区的地方性规定或司法实践中，参考劳动者离职前工资的一定比例（比如30%左右）作为合理性判断的参考基准。

需要提醒的是，如果竞业限制协议约定的补偿金过低（甚至没有约定补偿），根据相关司法解释，劳动者可以要求按照离职前工资的一定比例主张补偿，协议约定过低不代表企业可以据此免于支付合理补偿。

建议企业在设计竞业限制条款时，参考当地的司法实践和行业惯例合理约定补偿标准，避免协议因显失公平被认定无效或调整。