离职证明应该怎么开？企业必须开具吗？

根据劳动合同法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明（即通常所说的离职证明），这是用人单位的法定义务，并非“可开可不开”的选择性事项。

离职证明通常需要载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不应当载明可能对劳动者再就业产生不利影响的内容（比如主观评价性的负面表述）。

如果用人单位拒绝出具离职证明，给劳动者造成损害的（比如影响劳动者入职新单位、申领失业保险金），需要承担相应的赔偿责任，也可能面临劳动行政部门的责令改正甚至处罚。