经济补偿金N+1应该怎么计算？

N+1中的“N”，是指经济补偿金的计算月数，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资标准通常按劳动者离职前十二个月的平均工资计算（有上限限制）。

N+1中的“+1”，通常适用于用人单位依据“劳动合同法”第四十条（无过失性辞退，比如客观情况发生重大变化）解除劳动合同、且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

需要注意的是，“N+1”并非所有解除劳动合同的情形都统一适用，具体是否需要支付代通知金，需要结合解除合同的法定事由来判断，建议在处理裁员或解除劳动合同事宜前，先核实具体适用的法律依据。