一句话结论：两者是不同的证、解决不同的事：人力资源服务许可做的是"中介/服务"（职业介绍、猎头、招聘信息、人事外包等），劳动者不与你建立劳动关系；劳务派遣经营许可做的是"用工"——你与劳动者签劳动合同再派到用工单位，注册资本不少于 200 万元。业务不同，别用错证。

一、核心区别

维度人力资源服务许可劳务派遣经营许可
本质中介/服务用工（派遣）
劳动关系不与劳动者建立与劳动者签劳动合同
典型业务职业介绍、猎头、招聘、人事外包把员工派到用工单位工作
注册资本按规定（相对低）不少于200 万元
主管人社部门人社部门

二、常见踩坑

①用人服许可做派遣（超范围）——违规；②"外包"实为"派遣"（假外包真派遣）被认定违法用工；③派遣比例/岗位有限制（临时性、辅助性、替代性）。

三、怎么选

①只做撮合、招聘、外包服务→人力资源服务许可（见：猎头/招聘平台）；②要自己雇人再派出去→劳务派遣经营许可（见：劳务派遣许可）；③两块都做→两证都要。

法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》及《人力资源市场暂行条例》。以人社主管部门最新规定为准。
本文更新于 2026-09-14。人服/派遣资质选型，可咨询光年财税研究院。