固定期限劳动合同和无固定期限的区别

基本定义区别：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期满即自动终止（除非双方同意续签）；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，没有明确的到期日。

终止方式的区别：固定期限合同到期后原则上自然终止，双方都不需要额外的解除程序；无固定期限合同没有到期这一自然终止情形，只能通过双方协商一致解除、或者出现法定的单方解除情形（比如劳动者严重违纪、经济性裁员等）才能结束劳动关系。

劳动者要求签订无固定期限合同的法定情形：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定不得续签的情形、续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

建议：企业应准确掌握触发劳动者要求签订无固定期限合同权利的法定条件，避免因不了解规则而违法拒绝签订，同时也应理性看待无固定期限合同，它并不意味着企业无法依法解除与该员工的劳动关系，只是解除条件需要严格符合法定情形。