实习协议和劳动合同的区别

在校学生实习的性质：在校学生利用课余时间到用人单位参加社会实践或者进行毕业实习，通常被认定为教学实践活动的组成部分，而非法律意义上的劳动关系，因此双方通常签订实习协议而非劳动合同，也不适用最低工资标准、经济补偿等劳动法上关于劳动关系的相关规定。

实习协议的核心内容：实习协议应当明确实习期限、实习内容和岗位、实习津贴或补贴标准、双方的权利义务、以及实习期间发生意外伤害等情况的责任划分和保险安排。

已毕业人员实习的特殊风险：如果所谓的实习生已经完成学业毕业，且实际接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，即便双方名义上签订的是实习协议，也可能被认定为已经构成事实劳动关系，企业需要按劳动关系的相关规定承担相应的用工责任。

建议：企业招用实习生时，应当核实其真实的在校学生身份和实际实习性质，避免以实习之名行规避正式用工责任之实，尤其对于已经毕业但仍以实习名义用工的情形，应当及时评估并转换为正式的劳动合同关系。