非全日制用工规则

基本定义：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，与全日制用工在工作时长和薪酬支付方式上存在明显区别。

合同形式的灵活性：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同，这是非全日制用工区别于全日制用工的重要特点之一，但建议企业出于举证和管理便利的考虑，仍然采用书面形式明确约定相关内容。

终止用工的灵活性：非全日制用工中任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，这也是非全日制用工模式相比全日制用工更加灵活的重要体现。

社会保险的特殊安排：非全日制用工的工伤保险由用人单位缴纳，其他社会保险（养老、医疗等）通常由劳动者自行以灵活就业人员身份参保缴纳，具体规则以现行社保政策为准。