不定时工作制

适用对象：不定时工作制通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的职工。

核心特点：与综合计算工时工作制类似，实行不定时工作制同样需要经过劳动行政部门批准，实行该工时制的岗位，用人单位应当采取相应的措施，保障劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

加班费适用的特殊性：实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间本身不受标准工时衡量，通常不适用关于延长工作时间支付加班费的规定，这是不定时工作制区别于标准工时制和综合计算工时工作制的重要特点。

建议：企业适用不定时工作制的岗位范围应当严格限定在真正符合法定适用条件的岗位，不能随意扩大适用范围规避加班费支付义务，扩大适用范围的做法一旦被认定违规，企业仍然需要按标准工时制的规则补足相应的加班费。