股权激励和劳动关系的关系

两种关系的并存性：员工与公司之间除了基础的劳动合同关系外，如果参与了公司的股权激励计划，还会基于股权激励协议建立起另一层平等主体之间的合同（股权/期权授予）法律关系，这两层法律关系在性质上是相互独立、并行存在的。

争议处理规则的差异：因股权激励产生的争议（比如员工离职后行权资格、回购价格等纠纷），通常被认定为平等主体之间的合同纠纷，一般通过民事诉讼途径解决，而不完全适用劳动争议仲裁前置等劳动法特有的处理程序，具体以司法实践的最新认定为准。

离职对股权激励的影响：员工离职通常会触发股权激励协议中约定的行权、兑现或回购等条款，具体的处理方式（比如未行权的期权是否失效、已行权股份是否需要按约定价格被公司回购）取决于股权激励协议本身的具体约定。

建议：企业设计股权激励方案时，应当在协议中清晰约定与员工劳动关系状态变化（离职、退休、被解除劳动合同等不同情形）相对应的股权处理规则，避免因约定不明在员工离职时产生纠纷，同时也应关注股权激励协议本身与劳动合同在法律适用上的差异。