劳务派遣和劳务外包有什么区别？

一句话结论：区分派遣和外包，就看一句话——人是谁在管。派遣：人由你（用工单位）管，但受"三性岗位 + 用工比例不超 10%"限制，派遣公司还得有《劳务派遣经营许可证》；外包：只看承包方交付的成果，你不直接管人。混用会踩"假外包真派遣"的雷。

一、劳务派遣

员工与派遣公司签劳动合同、由派遣公司承担用人单位法定义务，但在用工单位管理指挥下工作。受限制：只能用于临时性、辅助性、替代性（三性）岗位，且派遣用工不超过用工总量的 10%；派遣公司须取得《劳务派遣经营许可证》。

二、劳务外包

发包方只关心承包方交付的工作成果（完成某项目/达成某指标），不直接管理外包人员的工作过程——这是两者最本质的区别。

三、当心"假外包真派遣"

不少企业把"外包"当成规避派遣比例的手段，但如果实际仍由发包方直接管理指挥外包人员，可能被认定为"假外包真派遣"，进而承担用工主体责任。灵活用工的税务风险见：灵活用工代发个税。