劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务派遣模式下，员工与派遣公司签订劳动合同、由派遣公司承担用人单位的法定义务，但实际工作是在用工单位（接受派遣的企业）的管理和指挥下完成的，用工单位对派遣员工的日常工作有直接管理权；劳务派遣受到“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位和派遣比例的严格限制。

劳务外包模式下，发包方只关心承包方交付的工作成果（比如完成某项目、达成某指标），不直接管理外包人员的工作过程，外包人员完全由承包方自主管理和指挥，这是两者最本质的区别。

实践中不少企业把“劳务外包”作为规避劳务派遣比例限制的手段，但如果实际用工过程中仍然由发包方直接管理和指挥外包人员，可能被认定为“假外包真派遣”，进而需要承担相应的用工主体责任。