劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位实际管理使用劳动者的一种特殊用工形式。由于这种模式涉及劳动关系与实际用工相分离，容易出现损害劳动者权益的风险，国家对劳务派遣业务实行严格的行政许可管理，依据是《劳动合同法》以及人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣行政许可实施办法》。
经营劳务派遣业务需要满足的核心条件包括：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；建立符合法律法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同订立与解除、社会保险缴纳、工资支付、劳务派遣协议管理等方面的内部规章；以及法律、行政法规规定的其他条件。这一注册资本门槛明显高于一般人力资源服务许可，体现出监管部门对劳务派遣业务潜在用工风险的审慎态度。
申请材料通常包括企业营业执照或名称预先核准通知书、验资证明或财务审计报告、经营场所的产权或租赁证明、劳务派遣管理制度文本等，企业需要向注册地县级以上人力资源和社会保障部门提出申请，经审核合格后取得《劳务派遣经营许可证》，许可证的有效期一般为三年，到期需要办理延续手续。
需要特别强调的是，未经许可的单位和个人不得经营劳务派遣业务，实践中部分企业以劳务外包、业务外包名义规避劳务派遣许可要求，但如果实质上仍然由用工单位对劳动者进行直接管理和考核，这种情形容易被认定为以外包之名行派遣之实，构成无证经营劳务派遣业务，面临被责令改正、没收违法所得并处罚款的风险。
对于计划新设或已经在经营劳务派遣业务的企业，建议对照许可条件定期自查注册资本是否维持在法定标准以上、内部管理制度是否与实际用工流程一致，并留意《劳务派遣暂行规定》中关于被派遣劳动者比例、同工同酬等配套要求，由于劳务派遣涉及的合规链条较长、法律风险相对集中，建议在设立初期就委托专业机构协助搭建规范的许可申请材料和内部管理制度。
依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十，且劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者享有同工同酬的权利。劳务派遣单位与用工单位之间还应当签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付和缴纳、工作时间和休息休假、工伤事故处理等事项，这些内容既是合规经营的基本要求，也是防范用工纠纷的重要依据，企业在取得许可证后应当持续对照规定检查用工比例是否超标。