不签劳动合同，老板最多赔11个月双倍工资

“都是熟人介绍来的，先干着，合同以后再说”——很多小公司用工时图省事不签书面劳动合同，觉得没必要。但这恰恰是劳动用工里最容易踩、赔得也最多的一个坑。

劳动合同法规定得很明确：用人单位从用工之日起，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月、不满一年还没签，就要向劳动者每月支付“二倍工资”。这个二倍工资从用工满一个月的次日开始起算，最多支付十一个月。也就是说，一个员工没签合同干了大半年甚至一年，公司可能要按双倍补一大笔。

更“狠”的在后面：如果从用工之日起满了一年还没签书面合同，法律直接视为双方已经订立了“无固定期限劳动合同”。这意味着公司想再按普通合同到期不续来处理就不行了，解除的难度和成本都大大提高。

现实中，二倍工资和视为无固定期限，是劳动仲裁里劳动者最常主张、也最容易获支持的诉求之一，因为它的事实很清楚——有没有签书面合同，一目了然。老板往往在员工离职闹到仲裁时，才发现这笔账。

防范其实很简单：从用工第一天起就把书面劳动合同签了，最迟不要超过一个月。合同里把岗位、工资、工时、期限、试用期等约定清楚，既是履行法定义务、避免二倍工资，也是在真发生争议时保护公司自己的依据。别让“图省事”变成“赔大钱”。