一句话结论：劳务派遣和劳务外包看着像，法律与成本差异很大。劳务派遣：员工与派遣公司签合同，被派到用工单位干活、由用工单位管理，受"三性（临时性、辅助性、替代性）"和"用工比例一般不超过 10%"限制；劳务外包：把某项业务/工作整体发包给承包方，由承包方自行组织人员、按成果结算，用工管理归承包方。成本差异不只在报价，更在用工责任、社保、发票税目（派遣有差额征税特殊规定）、合规风险——用错形式（如"假外包真派遣"）会有合规风险。

一、两者核心区别

维度劳务派遣劳务外包
管理权用工单位管理承包方管理
结算按人头/工时按业务成果
限制三性+比例≤10%按承包合同
发票/税目派遣有差额征税特殊规定按服务成果开票

二、成本与风险

①别只比报价，要看用工责任、社保、税目；②"假外包真派遣"（形式外包、实为派遣管理）有合规风险；③合同与实际履行一致。

三、提醒

①按真实用工形态选择与签约；②注意派遣三性与比例限制；③涉税、社保、合规综合测算。

说明：本文为一般性财税与用工知识科普，不构成个案税务或法律意见；股权激励、劳动用工的具体处理以《公司法》《劳动合同法》《个人所得税法》等现行法规、司法与主管税务机关口径为准，涉法律事项建议同步咨询律师，个案需按实际核实。
本文更新于 2026-09-17。用工方式选择与成本/合规测算，可咨询光年财税研究院。