残疾人就业保障金应该怎么计算？

根据相关规定，用人单位应当按不低于本单位在职职工总数一定比例（具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定）安排残疾人就业，未达到规定比例的，需要缴纳残疾人就业保障金。

残保金的计算公式大致为：（用人单位上年度在职职工人数×所在地规定比例－实际安排残疾人就业人数）×上年度用人单位所在地社会平均工资，具体计算细节和比例标准以当地规定为准。

符合小微企业等条件的用人单位，部分地区对残保金有减征或免征的优惠政策，建议企业结合自身规模核实是否符合减免条件，避免多缴或者漏缴产生滞纳金。