公司不给员工缴社保有什么后果？

一句话结论：不给员工缴社保是违法的，后果很重——被责令补缴、按日加收万分之五滞纳金、可处欠缴数额 1–3 倍罚款；员工发生工伤/生育/医疗时相关待遇要由单位赔付；2025 年 9 月起，"员工自愿放弃社保"的约定明确无效，单位照样要补缴、还可能付经济补偿。

一、行政后果

依《社会保险法》：用人单位未按时足额缴纳的，被责令限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，可处欠缴数额1 倍以上 3 倍以下罚款。

二、"自愿放弃"也没用（重要）

2025 年 9 月 1 日施行的最高法劳动争议司法解释（二）明确：用人单位与劳动者约定不缴社保的，约定无效。单位仍须补缴；劳动者还可据此主张解除劳动合同并要求经济补偿。靠"员工签字自愿放弃"来省社保，行不通了。

三、连带影响

员工工伤/医疗/生育待遇因未参保由单位赔付；影响招投标、信用；社保由税务征收后与工资、个税比对更严（成本见：社保成本合法优化）。