公司不给员工缴社保有什么后果？

根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起为职工申报缴纳社会保险，未依法缴纳的，社保征收机构可以责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，将加收滞纳金，情节严重的还可能面临罚款。

从员工维权角度看，未缴纳社保是劳动仲裁中比较常见的争议点之一，员工可以据此主张经济补偿甚至解除劳动合同，企业面临的用工风险和赔偿成本可能远高于按规定缴纳社保的成本。

如果企业确实存在历史未缴或少缴社保的情况，建议尽早评估影响范围，主动规范申报，而不是等到员工离职纠纷或者稽查触发后才被动应对。