用人单位存在明显的安全生产违法违规行为（比如未按规定配备必要的安全防护设施、未对员工进行必要的安全生产培训、对已经发现的重大安全隐患未及时整改等），这类违法违规行为本身，无论是否最终导致了实际的工伤事故发生，都可能面临应急管理部门等监管机关的行政处罚，如果这类违法违规行为，进一步导致了实际的生产安全事故、造成员工工伤，用人单位需要承担的法律责任，会在原有安全生产违法责任的基础上，进一步叠加相应的工伤保险待遇保障责任。

工伤保险待遇的获得，前面已经反复强调，遵循无过错责任原则，只要工伤职工符合工伤认定的基本构成要件，就可以获得相应的工伤保险待遇保障，这项保障的获得，不以用人单位是否存在安全生产违法违规行为、或者用人单位对事故发生是否存在过错为前提条件，即便用人单位自身完全没有过错、工伤事故纯粹是因为其他不可归责于用人单位的原因导致，只要构成工伤，工伤职工依然应当依法获得相应的工伤保险待遇。

但与此同时，如果用人单位自身确实存在明显的安全生产违法违规行为，且这种违法违规行为，跟实际发生的工伤事故之间存在因果关联，用人单位除了需要保障工伤职工获得应有的工伤保险待遇外，还需要就其自身的安全生产违法违规行为本身，独立承担相应的行政责任，应急管理部门在对事故进行调查处理时，通常会同步审查用人单位是否存在安全生产违法违规情形，并依据相应的安全生产法律法规，对用人单位采取责令改正、罚款、停产停业整顿等行政处罚措施；如果安全生产违法违规行为和造成的事故后果，情节特别严重，达到了刑法规定的重大责任事故罪等相关罪名的入罪标准，相关的直接责任人员，还可能被依法追究相应的刑事责任。

建议用人单位准确理解工伤保险待遇保障、与因自身安全生产违法违规行为需要承担的行政乃至刑事责任，是相互独立、并行不悖的两个不同法律责任层面，不能因为已经依法为员工缴纳了工伤保险、保障了工伤职工的工伤保险待遇，就认为可以免除自身因安全生产违法违规行为本身，所应当承担的行政处罚甚至刑事责任，用人单位应当从根本上重视和落实安全生产管理主体责任，切实排查整改各类安全生产隐患，而不能简单依赖工伤保险制度，来“兜底”处理因自身安全管理失职导致的工伤事故后果。