一次性工亡补助金，是工伤保险条例规定的，职工因工死亡后，向其近亲属支付的一项重要工伤保险待遇，具体的补助标准，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数（现行标准以有效政策规定为准）计算，这笔款项金额通常较为可观，一旦涉及工亡职工存在多个近亲属（比如配偶、父母、子女等），如何在这些近亲属之间合理分配这笔补助金，是实践中经常引发争议的问题。

关于一次性工亡补助金的法律性质认定，目前司法实践和理论界的主流观点，倾向于认为这笔款项，本质上是国家和用人单位对因工死亡职工的近亲属，给予的一种社会保障性质的经济补偿，其权利主体是工亡职工的近亲属，而不是工亡职工本人，因此这笔补助金不属于工亡职工个人的遗产范畴，不能简单套用继承法关于法定继承人范围、继承顺序和继承份额的一般性规则，进行机械的按份分配。

由于法律没有对一次性工亡补助金在多个近亲属之间的具体分配比例，设置统一强制的标准规则，实践中的处理方式，通常是首先鼓励和建议符合近亲属条件的相关人员（配偶、父母、子女等），通过友好协商的方式，自主确定具体的分配方案，这种协商确定的方式，能够充分尊重和体现各方近亲属的真实意愿和具体家庭情况；如果各近亲属之间无法就分配方案达成一致意见，产生分配争议的，司法实践中通常会综合考虑各近亲属与工亡职工生前实际存在的赡养、抚养关系紧密程度（比如是否共同生活、是否主要依靠工亡职工提供生活来源等）、各自的实际经济困难状况等因素，本着公平合理、适当向经济困难或者与工亡职工关系更为紧密的近亲属倾斜的原则，酌情确定具体的分配比例。

建议工亡职工的多个近亲属，在面临一次性工亡补助金的分配问题时，优先尝试通过家庭内部的友好协商方式，充分考虑各自的实际情况和彼此的关系，合理确定分配方案，这种方式既能够避免因为分配争议进一步加剧家庭内部矛盾（在本就承受丧亲之痛的情况下）,也能够更加灵活地照顾到各方近亲属的实际具体情况；如果协商未能达成一致，建议通过专业律师的协助，结合具体的家庭关系和法律规定，通过调解或者诉讼等途径，寻求相对公平合理的分配解决方案。