职工上下班途中发生交通事故受到伤害，属于工伤保险条例明确规定的视同工伤情形之一，但这项保护性规定并非没有任何限制条件的全面覆盖，法律专门设置了“非本人主要责任”这一关键的构成要件限定，也就是说，只有当职工本人在这起交通事故中，不负有主要责任或者全部责任的情况下，才符合视同工伤的认定条件，这项限制条件的设置，体现了法律在保护职工权益和防止职工自身重大过错行为被不当纳入工伤保障范围之间的合理平衡考量。

具体的责任认定，通常依据交通管理部门出具的道路交通事故认定书（或者其他具备同等效力的事故责任认定文书）作为核心的判断依据，如果交通事故责任认定书明确认定职工本人对该起事故负有主要责任或者全部责任（比如认定书载明是因为职工驾驶或者行走过程中存在违反交通信号灯规定、逆向行驶、酒后驾驶等交通违法行为，是导致事故发生的主要或者全部原因），社会保险行政部门在受理相应的工伤认定申请时，将依据这份责任认定结论，作出不符合视同工伤认定条件的决定。

相应地，如果交通事故责任认定结论显示，职工本人在这起事故中不承担责任、承担次要责任、或者承担同等责任（也就是不构成“主要责任”），职工则符合“非本人主要责任”这一构成要件，可以按照视同工伤的规定，享受相应的工伤保险待遇保障，这项区分标准，核心是聚焦于职工本人在事故发生中的过错程度，只有职工自身存在明显、主要的过错行为导致事故发生的情形，才被排除在工伤保障范围之外。

建议职工在上下班途中如果不幸发生交通事故，应当及时报警处理，妥善保存和获取交通管理部门出具的正式事故责任认定文书，作为后续申请工伤认定的重要证据材料，如果对交通事故责任认定结论存在异议，可以按照相应的法律途径（比如申请复核或者通过诉讼程序）依法主张自己的权益；用人单位在处理相关工伤认定申请时，同样需要依据交通事故责任认定文书的具体结论，准确判断该起事故是否符合“非本人主要责任”这一视同工伤的关键构成要件，据此决定是否协助职工申请工伤认定。