工伤认定是职工（或者其近亲属、所在用人单位）在发生疑似工伤事故后，向社会保险行政部门申请，请求依法确认该事故伤害是否符合工伤认定条件的重要法律程序，工伤认定结论直接决定了受伤职工能否享受相应的工伤保险待遇，因此认定程序的时效性，对保障职工及时获得应有的工伤保障权益具有重要意义，法律针对工伤认定的处理时限，设置了相应的规范要求。

根据工伤保险条例的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，原则上应当在六十日内作出工伤认定的决定，这个六十日的处理时限，是针对一般情形设置的常规审理期限，考虑到部分工伤认定案件可能涉及相对复杂的事实调查核实工作（比如需要核实事故发生的具体经过、是否存在争议的工作时间和工作场所判断等），法律给予了相对充分的审理时间。

对于案件本身事实清楚、双方对是否构成工伤的权利义务关系没有明显争议的相对简单情形，法律专门规定了更为快速的处理时限要求，即社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内，就作出工伤认定的决定，这项规定的设置，是为了让那些事实相对简单明确、不需要复杂调查核实的案件，能够更快速地获得认定结论，避免不必要的等待延误，让受伤职工能够更及时地进入后续的工伤保险待遇享受程序。

建议职工或者用人单位在提交工伤认定申请后，及时配合社会保险行政部门可能开展的调查核实工作（比如提供相应的证明材料、配合调查询问等），这有助于加快案件的处理进度；如果案件在提交申请后，超过法定的处理时限仍未获得认定结论，申请人可以向受理的社会保险行政部门询问了解具体的处理进度和原因，必要时也可以通过相应的行政复议或者行政诉讼等法律途径，主张自己的合法权益，督促相关部门依法及时履行认定职责。