股权激励计划的实施，本质上涉及公司现有股权结构的调整变动，无论是通过公司增资扩股的方式向激励对象发放新增股权（这会增加公司注册资本、并相应稀释现有全体股东的持股比例），还是通过现有股东让渡部分股权给激励对象（这同样会调整相关股东的持股比例），这类涉及公司资本结构和股东权益变动的重大事项，按照公司法关于公司治理的基本原则，通常不能仅由公司管理层或者部分股东自行决定，而应当依法经过股东会的相应决议程序确认。
具体需要达到的股东会表决比例要求，公司法针对不同性质的重大事项，区分了普通决议（通常要求代表二分之一以上表决权的股东通过即可）和特别决议（通常要求代表三分之二以上表决权的股东通过，适用于公司增加或者减少注册资本、公司合并分立解散或者变更公司形式、修改公司章程等更为重大的事项）两种不同的表决程序要求，如果公司的股权激励计划实施，涉及公司注册资本的实际增加（即通过增资扩股方式发放新股权），这类涉及公司注册资本变动的事项，通常需要达到特别决议的表决比例要求（代表三分之二以上表决权的股东通过）；如果股权激励计划的实施方式，不涉及公司注册资本的实际变动（比如仅仅是现有股东之间的股权转让安排、或者通过持股平台间接持股不涉及标的公司层面的直接资本变动），具体适用的表决程序要求，需要结合公司章程的具体约定和交易的实际性质判断。
此外，公司章程本身也可以结合公司自身的治理需要，对包括股权激励方案审议表决在内的具体重大事项，约定高于法定最低要求的表决比例标准（比如要求达到更高比例的一致同意），因此企业在实施股权激励计划前，除了对照公司法关于普通决议和特别决议的一般性法定要求，还应当仔细核实自身公司章程中是否存在更严格的特别约定。
建议拟实施股权激励计划的公司，在方案设计阶段就充分了解涉及的具体资本结构调整方式，对照公司法和公司章程的具体规定，确认需要达到的股东会决议表决比例要求，并按照规范的公司治理程序（提前发出股东会通知、召开股东会并形成书面决议、必要时办理公司登记变更手续等），完整履行相应的内部决策审批流程，确保股权激励计划的实施在公司治理层面合法、有效，避免因为程序瑕疵，为后续可能出现的股东异议或者激励对象权益争议埋下隐患，建议委托专业公司法律师协助设计和审查相应的股东会决议文件和治理程序安排。