计件工资制是一种以劳动者完成的合格产品数量或者工作量，乘以事先约定的计件单价来计算工资报酬的薪酬制度，在制造业等适合按产量计量工作成果的行业中比较常见，这种薪酬制度设计的初衷，是通过将薪酬与实际产出直接挂钩，激励劳动者提高工作效率和产量，但需要明确的是，无论用人单位采用计件工资制还是计时工资制等其他薪酬形式，都不能违反国家关于最低工资保障的强制性法律规定。

最低工资保障制度，是国家为了保障劳动者的基本生活水平，对用人单位应当向提供正常劳动的劳动者支付的最低工资标准所作出的强制性规定，这项保障不因用人单位采用何种具体的薪酬计算方式而有所不同，对于实行计件工资制的用人单位，法律明确要求用人单位在合理确定劳动定额和计件单价时，应当以劳动者在法定工作时间内完成合理的劳动定额，能够获得不低于当地最低工资标准的工资报酬作为基本考量前提，也就是说，用人单位不能简单以“这是计件工资、员工产量不够工资自然就低”为由，规避最低工资保障的法律要求。

实践中，部分用人单位可能通过设置过高的劳动定额、或者过低的计件单价，导致大多数按照正常劳动强度工作的员工，实际能够获得的计件工资达不到当地最低工资标准，这种做法本质上是通过不合理的计件标准设计，变相规避最低工资保障义务，一旦被劳动监察部门查实或者员工提起劳动争议维权，用人单位不仅需要补足员工工资与当地最低工资标准之间的差额，还可能面临劳动监察部门的责令改正、罚款等行政处罚。

建议实行计件工资制的用人单位，在制定和调整计件单价、劳动定额标准时，充分考虑当地最低工资标准的要求，进行合理的测算，确保按照正常劳动强度工作的员工，实际能够获得的计件工资不低于当地最低工资标准，同时建立规范的计件工资核算和发放记录制度，如果发现员工实际工资低于最低工资标准的，应当及时补足差额，避免因为计件工资制度设计不合理，引发员工的合法权益受损和相应的用工合规风险。