劳动争议调解仲裁法规定的一般仲裁时效期间为一年，这个一年的时效期间，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算，需要注意的是这里的起算点是“知道或者应当知道权利被侵害”，而不是简单地从劳动争议发生的客观时间点起算，实践中如果劳动者因为客观原因当时并不知道自身权利受到侵害，时效起算点可能会相应顺延。

关于拖欠劳动报酬（工资）引发的争议，法律给予了特殊的保护性规定：如果拖欠工资发生在劳动关系存续期间（也就是劳动者尚未离职、劳动关系仍然存续），劳动者就该项欠薪申请仲裁，不受一般一年仲裁时效的限制，也就是说只要劳动关系还在存续，劳动者随时都可以就此前被拖欠的工资申请仲裁维权，不用担心因为时间过久而丧失仲裁申请权利；但一旦劳动关系终止（比如员工离职），针对欠薪争议申请仲裁的时效期间，则需要自劳动关系终止之日起的一年内提出，适用一般的一年时效规则。

仲裁时效期间存在中止、中断的法定情形，比如因不可抗力或者其他正当理由耽误时效的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算；如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，这些制度设计是为了在保障时效制度稳定性的同时，兼顾对当事人合法权益的合理保护。

建议劳动者一旦发现自身合法权益（比如工资被拖欠、被违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等）受到侵害，应当尽早通过协商、调解、申请仲裁等途径主张权利，不要因为时效制度存在中止中断的例外规定而掉以轻心、拖延维权，同时建议劳动者妥善保存能够证明劳动关系存续期间、权利受侵害时间点等关键事实的证据材料，为后续可能的仲裁维权做好充分准备。