非全日制用工是劳动合同法明确规定的一种特殊用工形式，通常是以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、累计每周工作时间不超过二十四小时的用工形式，这种用工形式下用人单位和劳动者的权利义务，跟标准的全日制劳动关系存在一系列区别，社保缴纳就是其中之一。

现行规定要求，用人单位应当为非全日制从业人员缴纳工伤保险，这是强制性的法定义务，因为非全日制劳动者同样存在因工作遭受事故伤害的风险，需要基本的工伤保障；但养老保险、基本医疗保险等其他社保险种，法律并没有强制要求用人单位为非全日制从业人员缴纳，实践中通常是由从业人员以个人身份（灵活就业人员）自行到社保经办机构参保缴费。

企业在使用非全日制用工形式时，需要注意准确把握非全日制用工的法定构成要件（工作时间限制、计酬方式等），如果实际用工特征已经超出非全日制的范畴（比如工作时间远超法定标准、按月固定发放报酬且具备全日制用工的其他特征），可能被认定为构成事实上的全日制劳动关系，进而需要承担全日制用工模式下的全部社保缴纳义务，企业不能简单通过在协议上写“非全日制”就规避应有的用工责任。

建议企业在设计非全日制用工安排时，严格对照法定的构成要件执行，同时依法履行工伤保险的缴纳义务，避免因为对非全日制用工的社保义务理解偏差，导致后续被认定为规避社保缴纳义务而产生补缴风险。