生育津贴是社会保险体系对生育女职工的一项保障待遇，用人单位依法为员工缴纳生育保险后，员工休产假期间的收入由生育保险基金以生育津贴的形式支付，生育津贴的计发基数通常是用人单位上年度职工月平均工资，具体计算方式和标准以属地社保经办机构规定为准。

如果生育津贴的金额低于员工产假前的正常工资水平，根据相关规定，用人单位需要将差额部分补足给员工，也就是说员工产假期间实际拿到手的收入，不应当低于其正常上班时的工资水平，这是不少企业容易忽视的一个环节，简单地把生育津贴等同于产假工资全部发放完毕，而没有核算补差。

对于未依法缴纳生育保险的用人单位，员工产假期间的工资待遇，则完全由用人单位自行承担，按照员工产假前的正常工资标准支付，这种情况下用人单位不仅要承担全部的工资成本，还可能因为未依法参保面临社保稽核的行政责任。

建议用人单位依法为员工足额缴纳生育保险，这既是法定义务，也能有效分担企业在员工生育期间的用工成本压力，同时在员工休产假期间，人力资源部门应当主动核算生育津贴和正常工资的差额，及时补足，避免因为疏忽导致员工权益受损引发劳动争议。