现行个人所得税政策下，全年一次性奖金（也就是俗称的年终奖）的计税方式，纳税人是有选择权的：一种是不并入当年综合所得，单独作为一次性收入计算纳税，适用的税率是按年终奖金额除以12个月，用商数对照月度税率表确定适用税率和速算扣除数；另一种是选择并入当年综合所得（工资薪金、劳务报酬等合并）一并计算缴纳个人所得税。

两种方式孰优孰劣，没有一个放之四海而皆准的固定答案，核心取决于纳税人当年除年终奖以外的综合所得水平——如果纳税人当年工资薪金等综合所得已经处于较高的税率区间，把年终奖并入综合所得可能会推高整体的边际税率，这种情况下选择单独计税往往更划算；但如果纳税人当年综合所得本身处于较低税率区间、专项附加扣除等抵扣项还没有用完，把年终奖并入综合所得反而可能降低整体税负。

由于两种计税方式在不同收入结构下的税负差异可能比较明显，建议在年度汇算清缴或者年终奖发放前，用具体的收入数字分别测算两种方式下的实际应纳税额，两种测算结果对比后再做选择，而不是简单套用“年终奖一定要单独计税”或者“并入综合所得肯定更划算”这类笼统的经验之谈。

需要提醒的是，年终奖单独计税这项政策存在阶段性延续的性质，具体是否继续适用、适用到什么时间，需要以国家税务总局当年发布的最新政策公告为准，纳税人和企业财务人员在进行年终奖税务合规时，应当以当年现行有效的政策规定为依据。