员工在职期间的发明创造，权利归公司还是归员工个人？

职务发明和非职务发明的权属划分，在实践中经常成为企业和离职员工之间产生知识产权纠纷的焦点，尤其是当员工在离职后短期内以个人名义申请了与原单位业务相关的专利时，容易引发原单位对该专利是否属于职务发明的质疑和主张。

企业为了避免这类权属争议，建议在员工入职时就通过劳动合同或者专门的知识产权协议，明确约定职务发明的认定标准和相应的奖励报酬机制，同时建立规范的研发项目管理档案，记录清楚每一项研发成果的资源投入和完成过程，为未来可能出现的权属争议提供清晰的证据支撑。

对于已经完成职务发明并获得专利授权的企业，建议按照专利法的相关规定，及时向做出发明创造的员工支付相应的奖励和报酬，这既是法定义务，也有助于激励员工持续进行创新研发，具体的奖励标准可以参照法律规定的最低标准或者企业自行制定更高的激励标准。