签约主播和公司之间是劳动关系还是合作关系？

这一问题近年来在司法实践中受到较多关注，不少主播和经纪公司之间的纠纷，核心争议点就在于双方关系究竟应当认定为劳动关系还是合作关系，判断标准通常会综合考察管理从属性的强弱程度，包括是否有固定的直播时间要求、是否需要服从公司的具体业务指令和考核管理等因素。

经纪公司在与主播签订合作协议时，建议根据自身真实的管理模式，选择匹配的协议性质和条款设计，如果实质上对主播有较强的管理约束，简单地以合作协议的名义规避劳动关系认定和相应的用人单位法定义务，存在被认定为事实劳动关系的风险。

对于主播个人而言，在签约前建议充分了解合作协议的具体条款，明确自身的权益保障方式（是按劳动关系享受社保等保障，还是按合作关系自行承担相应的社会保险和税务责任），具体的关系性质判断和权益保障，建议咨询专业劳动法律师获取针对性意见。