劳动合同法明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且这种情形下不需要提前三十日通知，也不需要额外支付代通知金，但用人单位需要向劳动者说明解除理由，并且需要有充分证据证明不符合录用条件这一事实，比如明确的录用条件公示、考核记录等。

很多企业容易忽视的是举证责任问题，仅仅主观认为员工不合适是不够的，用人单位需要能够证明当初的录用条件是什么、员工具体在哪些方面未达到标准，如果无法提供充分证据，员工可能主张用人单位属于违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的二倍，也就是常说的2N）。

如果用人单位并非以不符合录用条件为由解除试用期员工，而是基于其他法定情形（比如员工严重违反规章制度、被证实存在欺诈行为等），同样需要按照劳动合同法对应条款的要求进行，部分情形仍然需要提前通知或者履行工会告知等程序，不能简单认为试用期就可以随便辞退不用管程序。

建议企业在员工入职时就以书面形式明确具体、可考核的录用条件（避免用表现良好这类模糊表述），并在试用期内做好阶段性考核记录，这样在需要以不符合录用条件为由解除合同时，才有充分的证据支撑，降低被认定违法解除的风险。