劳动合同法明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这个范围的核心判断标准不完全是职位高低或者签没签协议，而是该员工是否实际接触、掌握用人单位的商业秘密或者与知识产权相关的保密事项。

实践中，不少企业出于以防万一的心态，让所有员工（包括基层岗位、不接触核心信息的普通员工）都签署竞业限制协议，这类协议如果被诉诸法律程序，法院通常会审查该员工的实际工作内容是否确实涉及商业秘密或保密事项，如果员工能够证明自己岗位性质并不掌握相关信息，竞业限制条款可能被认定无效或不予支持。

需要提醒的是，即便竞业限制协议的适用范围存在争议，用人单位在员工离职后要求其履行竞业限制义务的，依法需要按月支付经济补偿，如果用人单位没有按约定支付补偿金，员工可以主张不再受竞业限制条款约束，这也是竞业限制协议在实际执行中经常出现纠纷的环节。

建议企业在设计竞业限制协议的适用范围时，结合员工岗位的实际保密需求合理界定，不要一刀切地要求全员签署，既避免不必要的补偿金支出，也降低协议在发生纠纷时被认定无效的风险，同时要按约定及时足额支付竞业限制期间的经济补偿，保障协议的实际约束力。