根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满终止的经济补偿问题，核心要看是谁的原因导致合同没有续签，如果用人单位提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金，这种情况下终止合同的选择权在劳动者一方。
反过来，如果是用人单位主动决定不与劳动者续签合同（即使劳动者愿意续签），或者用人单位提出的续签条件低于原合同约定（比如降薪、降岗），劳动者因此不同意续签，这两种情况通常都需要用人单位按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
实际操作中，容易产生争议的是续签条件是否维持或提高这个判断，比如公司整体调整薪酬结构、变更工作地点等，是否构成条件降低，双方理解可能不一致，建议企业在合同到期前，就续签意向和具体条件跟员工做书面沟通确认，避免口头约定导致后续举证困难。
建议企业在劳动合同到期前一定时间（比如提前一个月）就启动续签意向沟通流程，明确记录续签条件和双方的意见，一旦发生劳动争议，这些书面记录会是判断补偿责任归属的重要依据。