社保缴费基数比实际工资低，有什么风险？

部分企业出于降低当期用工成本的考虑，选择按照低于员工实际工资的基数缴纳社保，这种做法虽然短期内能够减少企业的社保支出，但存在明显的合规风险，前面已经反复提到，社保基数不实一旦被稽核发现，企业需要承担补缴和滞纳金的成本，长期来看往往得不偿失。

社保缴费基数不实，除了给企业自身带来合规风险，对员工个人的实际利益也存在损害，比如影响员工退休后能够领取的养老金水平、影响员工在异地购房、子女入学等场景下需要用到的社保缴纳年限和基数证明，一旦员工意识到这一问题并进行投诉举报，企业面临的合规压力会进一步增加。

建议企业按照员工实际工资水平如实申报社保缴费基数，如果确实面临经营成本压力，应当通过合法合规的方式（比如前面提到的特殊时期缓缴政策，如果政策允许）应对，而不是通过压低基数这种存在明显合规风险的方式变相降低用工成本，具体的社保基数申报规范，建议委托专业代理记账机构协助处理。