工资可以直接发现金吗，法律有要求必须银行转账吗？

银行转账支付工资相比现金支付，最大的优势在于能够形成清晰、可追溯的支付记录，一旦发生工资支付方面的劳动争议，企业能够通过银行流水直接证明工资的实际支付情况和金额，而现金支付方式下，一旦缺乏规范的签收记录，企业在举证工资已经足额支付方面可能面临较大的困难。

部分特定行业（尤其是建筑施工等农民工工资拖欠问题历史上相对突出的行业），国家和地方出台了专门的规定，要求通过银行代发工资专用账户等方式，确保工资能够直接、及时发放到劳动者本人账户，防止层层转包环节中的工资拖欠问题，企业如果所属这类特殊监管行业，需要特别关注相应的专项规定要求。

建议企业无论所属行业是否有特定的强制性要求，都优先选择通过银行转账的方式支付工资，并完整保留支付记录，这既是保障劳动者工资权益的良好实践，也是企业自身在应对可能的劳动争议时保护自身合法权益的重要凭证基础。