试用期工资最低不能低于多少？

很多企业容易只关注试用期工资相对转正后工资打折扣这一个维度，而忽视了法律对试用期工资设置的多重限制要求，比如即便按照约定工资的比例计算出的试用期工资金额，仍然可能低于当地最低工资标准，这种情况下企业依然需要按照不低于最低工资标准的要求支付试用期工资，不能简单套用比例计算就万事大吉。

地方最低工资标准会随着当地经济发展水平定期调整，企业在设置和执行试用期薪酬方案时，需要及时关注属地最低工资标准的最新调整情况，确保试用期工资的实际支付水平始终符合最新的合规要求，而不是长期沿用过时的最低工资数据。

对于容易忽视这类薪酬合规细节的中小企业，建议在设计薪酬体系和试用期薪酬方案时，咨询专业人力资源顾问或法律顾问，确保各项薪酬安排都符合现行劳动法律法规的最低要求，避免因为薪酬合规疏漏引发劳动争议或行政处罚风险。