住房公积金和企业年金是什么关系？

住房公积金制度的核心目的是帮助员工解决住房方面的资金需求，账户资金主要用于购房、租房、还贷等住房相关用途，只要企业和员工建立了符合条件的劳动关系，缴纳公积金就是法定义务，企业没有选择不缴的权利。

企业年金则完全不同，它是企业在基本养老保险之外，根据自身经济状况和薪酬福利策略，自愿选择是否建立的一种补充性养老保障安排，本质上属于企业提供的一种额外福利，是否建立、缴费比例如何设置，很大程度上取决于企业自身的意愿和经济能力，不属于强制性法定义务。

对员工来说，公积金是几乎所有正规用人单位都必须提供的基础保障，企业年金则是相对少数、通常在经营状况较好或福利体系较完善的企业中才会设立的补充性福利，员工在评估一份工作机会的综合福利水平时，可以把两者分开看待，不应混淆两者的性质和保障范围。