竞业限制是什么意思，所有员工都可以约定吗？

竞业限制制度设立的核心目的，是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止掌握核心技术、经营信息的员工离职后到竞争对手处任职或自行创业，利用原单位的商业秘密从事同类竞争业务，损害原用人单位的合法利益。

正因为竞业限制会对劳动者的择业自由造成一定限制，法律对其适用范围做了明确限定，不是所有岗位的员工都可以被要求签署竞业限制协议，如果企业对普通、不接触任何商业秘密的一般岗位员工也要求签署竞业限制协议，这类约定的有效性可能存在争议。

此外，用人单位要求员工履行竞业限制义务的，法律规定应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果用人单位没有按约定支付经济补偿，员工可以主张解除竞业限制约定，具体的补偿标准、支付方式、违约责任等条款设计，建议企业结合实际情况由专业律师协助起草，避免因条款不规范导致约定无法有效履行或产生纠纷。