竞业限制协议基础

适用人员范围：竞业限制的适用对象通常限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有普通员工都可以要求签订竞业限制协议，随意扩大适用范围可能导致协议效力存在争议。

限制内容：竞业限制协议通常约定劳动者在离职后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

期限限制：竞业限制的期限不得超过二年，这是法律明确规定的上限，用人单位不能约定超过这一期限的竞业限制义务。

经济补偿的对价性质：用人单位与劳动者约定竞业限制并约定在解除或者终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿的，是竞业限制协议能够生效并对劳动者产生约束力的重要前提条件，用人单位应当按月支付相应的经济补偿。